Unsere Experten unterstützen Sie rund um das Thema Personal. Mit unserem Wissen. Mit
praxiserprobten Konzepten. Mit einem Netzwerk, das den Zugang zu einem hoch qualifizierten
Kandidatenkreis eröffnet.
Job-Profile sind die Basis einer erfolgreichen Personalarbeit. Wir definieren mit Ihnen die aktuellen und künf-
tigen Aufgaben und Anforderungen an Ihren Einkauf. Wir leiten daraus ab, welche Kompetenzen Sie in Ihrem
Einkauf generell brauchen. Ob Fach- und Methodenkompetenz, Sozial-, Selbst- oder Führungskompetenz:
Wir behalten den ‚Blick fürs Ganze’. Wir legen für jede Position Ihres Einkaufs individuell fest, wie ausgeprägt
die Kompetenzen wirklich sein müssen. Ob strategischer oder operativer Einkauf, ob Einkaufsleiter oder opera-
tiver Einkäufer: wir fassen in Job-Profilen Aufgaben und Kompetenzanforderungen zusammen.
 
Nicht selten weichen vorhandene und benötigte Kompetenzen im Einkauf voneinander ab. Der Einkauf kann
seine Aufgaben nicht ausreichend wahrnehmen. Wir vergleichen die Ist-Kompetenzen mit den Soll-Kompeten-
zen Ihrer Mitarbeiter. Individuell und in enger Abstimmung mit den Mitbestimmungsgremien. Wir nutzen ver-
schiedene Bausteine. Ob Online-Befragung, Interviews, Testverfahren oder Assessment Center: Wir finden
heraus, wie fit Ihre Mitarbeiter sind. In graphischer Form und leicht verständlich: Die Ergebnisse zeigen, wo
die Stärken der Mitarbeiter liegen und wo es Qualifizierungsbedarf gibt. Und wo neue Mitarbeiter mit neuen
Kompetenzen ins Unternehmen geholt werden müssen.
 
Der Fitness-Check schafft Transparenz. Wir geben Ihnen auf Basis der Ergebnisse Empfehlungen für Quali-
fizierungsmaßnahmen. Fachlich und überfachlich. Individuell und auf Bereichsebene. Wir entwickeln gemein-
sam mit Ihnen Weiterbildungsangebote und unterstützen Sie bei der Umsetzung im Rahmen von offenen
Seminaren, Inhouse-Schulungen, Coachings und Vorträgen. Und wir stellen gemeinsam mit Ihnen fest, wie
erfolgreich die Qualifizierungsmaßnahmen sind.
 
Der Einkauf ist so gut wie seine Mitarbeiter. Wir unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl von neuen
Mitarbeitern. Ob Führungskräfte oder Sachbearbeiter, ob fest angestellt oder temporär: Wir finden für Sie
die bestgeeigneten Mitarbeiter. Wir nutzen dabei alle relevanten Suchmethoden wie Anzeigen, Direktan-
sprache, Websearch, Kandidatenpools oder Netzwerke. Unser mehrstufiger Auswahlprozess sorgt dafür,
dass wir Ihnen die richtigen Kandidaten vorschlagen. Fundiert, objektiv und transparent. Wir erreichen für
Sie einen Kandidatenkreis, mit dem Sie selbst nur bedingt oder nicht ins Gespräch kommen.
 
Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter neue Herausforderungen suchen. Ob notwendige strukturelle
Anpassungen oder eigener Wunsch: Wir unterstützen Mitarbeiter bei der Suche nach einer neuen Stelle.
Unabhängig davon, ob Führungskraft oder Sachbearbeiter, ob fest angestellt oder temporär. Wir bieten
Ihnen u.a: Analyse des beruflichen Werdegangs, Persönlichkeitstests, Definition beruflicher Ziele, Opti-
mierung schriftlicher Unterlagen, Kommunikations- und Bewerbungstraining, Analyse des offenen und
verdeckten Stellenmarkts, Durchführung von Bewerbungskampagnen und Coaching. Die Vorteile liegen
auf der Hand: Mitarbeiter finden schneller eine neue Stelle. Unternehmen können Umstrukturierungen
einfacher und zügiger bewältigen.
 
 
zurück zu den Leistungen